Kdo způsobil škodu, měl by ji nahradit – a my zajistíme, aby k tomu opravdu došlo
Škoda na firemním majetku, ztráta dat, nevyúčtovaná pokladna nebo ztracený pracovní telefon – to jsou příklady situací, kdy má zaměstnavatel právo žádat náhradu.
A stejně tak má i zaměstnanec právo na spravedlivý postup, pokud čelí neoprávněnému obvinění.
Pomáháme firmám i zaměstnancům: spravedlivě, profesionálně a efektivně. Působíme v Praze, Hradci Králové i online.
Kdy dochází ke škodě v pracovním poměru?
Zničení nebo poškození pracovního vybavení
Chyba při účetní operaci, špatně vystavená faktura
Neodevzdání tržby, nedostatek v pokladně
Porušení povinností, které vedlo ke škodě (např. neuzavřený sklad)
Ztráta důvěry v důsledku neoprávněného jednání zaměstnance
Co říká zákoník práce?
- Zaměstnanec odpovídá za škodu, kterou způsobil zaviněně
- Maximální výše náhrady u nedbalostního jednání: 4,5násobek průměrného měsíčního výdělku
- U úmyslně způsobené škody: plná náhrada bez omezení
- Předpokladem vymáhání je prokázání zavinění a výše škody
Co pro vás uděláme
Pro zaměstnavatele
- připravíme výzvu k úhradě škody
- zajistíme důkazní dokumentaci (foto, svědci, záznamy)
- zastoupíme vás v řízení nebo při mimosoudním vyrovnání
Pro zaměstnance
- posoudíme oprávněnost výzvy k úhradě
- navrhneme obranu, pokud je obvinění neopodstatněné
- zastoupíme vás při jednání se zaměstnavatelem i u soudu
Nejčastější dotazy (FAQ)
Ne – škoda musí být prokázána, včetně výše a zavinění. Pomůžeme vám posoudit oprávněnost výzvy.
Ručíte pouze za svěřené hodnoty, nikoliv za všechny škody ve firmě. I zde lze hledat obranu.
Než něco podepíšete, poraďte se s právníkem. Podpis může znamenat uznání dluhu.
Můžeme ihned připravit výzvu k náhradě, případně zahájit vymáhací řízení nebo trestní oznámení.
Lokality
Poskytujeme služby osobně v těchto městech:
Praha
– možnost osobních konzultací i účasti u místních soudů
Hradec Králové
– možnost osobních konzultací i účasti u místních soudů
Online
– vše vyřídíte na dálku
Dle domluvy působíme i v jiných koutech republiky.