Konec pracovního poměru – víme, jak správně odejít i jak se bránit
Výpověď nebo ukončení pracovního poměru patří mezi nejčastější a nejcitlivější situace v pracovním právu.
Pomůžeme vám z obou stran – ať už řešíte výpověď jako zaměstnanec, nebo ji potřebujete právně správně provést jako zaměstnavatel.
Zastoupíme vás v Praze, Hradci Králové i online. První konzultace zdarma.
Nejčastější způsoby ukončení pracovního poměru
Výpověď ze strany zaměstnavatele
Výpověď ze strany zaměstnance
Dohoda o ukončení pracovního poměru
Okamžité zrušení pracovního poměru
Skončení pracovního poměru ve zkušební době
Nejčastější chyby, na které si dát pozor
- výpověď bez uvedení konkrétního důvodu
- nedodržení formy nebo výpovědní lhůty
- neoprávněné zrušení pracovního poměru ve zkušební době
- nepodepsaná nebo špatně formulovaná dohoda
- výpověď daná zaměstnanci v ochranné době (např. nemoc)
Co pro vás uděláme
- posoudíme platnost výpovědi nebo dohody
- sepíšeme výpověď, dohodu, zrušení poměru i doprovodné dokumenty
- zastoupíme vás při vyjednávání a komunikaci
- v případě sporu podáme žalobu nebo naopak připravíme obranu
Pomáháme:
Zaměstnancům, kteří dostali výpověď a chtějí se bránit
Zaměstnancům, kteří chtějí podat výpověď správně
Zaměstnavatelům, kteří potřebují zaměstnance propustit podle zákona
Manažerům při ukončení výkonné funkce či manažerské smlouvy
Nejčastější dotazy (FAQ)
Například pokud chybí důvod, nebo je uvedený důvod nesrozumitelný, obecný, nebo nepravdivý.
Ano – zaměstnanec může dát výpověď kdykoliv, s dvouměsíční výpovědní lhůtou.
Např. pro hrubé porušení povinností nebo nevyplacení mzdy. Musí být písemné a přesně zdůvodněné.
Můžete zrušit pracovní poměr okamžitě – pomůžeme s formulací i důkazní dokumentací.
Lokality
Poskytujeme služby osobně v těchto městech:
Praha
– možnost osobních konzultací i účasti u místních soudů
Hradec Králové
– možnost osobních konzultací i účasti u místních soudů
Online
– vše vyřídíte na dálku
Dle domluvy působíme i v jiných koutech republiky.